建议直接向领导坦诚说明因个人管理能力不足，无法胜任当前兼职岗位的管理职责，并提出辞职申请。以下是具体分析和建议：
坦诚沟通，明确表达
在向领导说明辞职原因时，建议直接、坦诚地表达自己的困扰。例如：“领导，非常感谢您给予我这次兼职的机会，但经过这段时间的实践，我发现自己在员工管理方面存在明显不足，导致团队效率低下，甚至影响了整体工作进度。为了避免给公司带来更大的损失，我决定辞去目前的兼职岗位。”这种表达方式既体现了你的责任感，也避免了找借口或推卸责任。
强调个人原因，避免负面评价
在说明辞职原因时，应将焦点放在自身能力不足上，而非对团队或公司的负面评价。例如：“我意识到自己在管理经验和沟通技巧上还有很大提升空间，目前无法胜任管理岗位的要求。为了不影响团队的正常运转，我认为辞职是更合适的选择。”这种表述方式有助于维护与领导的关系，避免留下负面印象。
提出合理的辞职时间
根据《劳动合同法》的相关规定，即使是非全日制员工，也应提前通知用人单位。建议根据兼职合同的约定或公司规定，提出合理的辞职时间。例如：“我计划在两周后正式离职，以便公司有足够的时间安排接替人员。在这段时间内，我会全力配合交接工作，确保工作的顺利过渡。”
表达感谢与歉意
在辞职过程中，表达对领导和公司的感谢与歉意是必要的。例如：“非常感谢您在我任职期间给予的信任和支持，也为我未能达到预期目标而深感歉意。希望未来有机会能继续为公司效力。”这种表达方式有助于维护良好的职业关系，为未来可能的合作留下余地。
书面辞职申请（如有需要）
如果兼职合同或公司规定要求提交书面辞职申请，建议准备一份正式的辞职信，明确说明辞职原因、辞职时间及交接安排。书面文件有助于避免口头沟通可能产生的误解，也为后续可能出现的纠纷提供证据支持。
总结：在向领导说明辞职原因时，坦诚、直接是关键。通过明确表达个人管理能力不足、强调个人原因、提出合理的辞职时间、表达感谢与歉意，并准备书面辞职申请（如有需要），可以确保辞职过程顺利且专业。如果有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。