公司因一句话导致损失几十万，这通常涉及到公司内部的决策失误、员工行为或外部合同纠纷等多种情况，具体应对措施需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
内部决策或员工行为导致：
- 责任追究：首先，需要明确导致损失的具体原因和责任人。如果是公司内部决策失误或员工行为不当（如泄露商业秘密、违规操作等），公司应依据内部规章制度对相关责任人进行追责，包括但不限于警告、罚款、解雇等，并考虑是否需要追究其法律责任。
- 损失弥补：公司应评估损失的具体情况，包括直接损失和间接损失，并尝试通过内部调整、保险理赔（如有相关保险）等方式来弥补损失。
- 制度完善：针对此次事件，公司应反思内部管理存在的漏洞，完善相关规章制度，加强员工培训，提高风险防范意识，避免类似事件再次发生。
外部合同纠纷导致：
- 合同审查：如果损失是由于与外部合作伙伴的合同纠纷导致的，公司应首先审查合同条款，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。
- 协商谈判：在确认合同存在争议或对方违约的情况下，公司应尝试与对方进行协商谈判，寻求和解或达成新的协议，以减少损失。
- 法律诉讼：如果协商谈判无果，公司可以考虑通过法律途径解决纠纷，包括提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，公司需要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
- 风险防范：未来在签订合同时，公司应更加谨慎，确保合同条款明确、具体，并充分考虑可能的风险因素，以降低类似纠纷的发生概率。
法律后果与预防：
- 法律后果：根据具体情况，公司或相关责任人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。因此，公司应高度重视此类事件，及时采取措施应对。
- 预防措施：为预防类似事件再次发生，公司应建立健全的风险管理机制，包括加强内部监控、定期进行法律风险评估、完善合同管理制度等。同时，公司还应加强员工法律意识培训，提高员工对法律风险的认知和防范能力。
在处理此类事件时，公司应保持冷静、理性，依法依规进行应对。如果公司对此类事件的处理感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律建议和帮助。