纪委对已受过刑事处罚企业职工的处理，需结合具体情形，依据党纪、政纪规定及企业内部管理规范综合判定，核心处理逻辑为“先刑后纪”，即刑事处罚结果作为纪律处分的重要依据，但纪律处分不因刑事处罚而免除。具体处理方式如下：

1. 纪律处分与刑事处罚的衔接原则

根据《中国共产党纪律处分条例》第三十五条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，党员或公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，应当给予开除党籍、开除公职处分；因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍、开除公职，但有特殊情形（如立功、自首等）可酌情处理。
企业职工（非党员/非公职人员）：若企业有内部纪律规定（如《员工手册》），可依据规定给予警告、记过、解除劳动合同等处分，但需注意处分程序合法性（如提前告知、听取申辩等）。

2. 具体处理情形

（1）党员职工

• 故意犯罪：如贪污、受贿、职务侵占等，刑事判决生效后，纪委必须开除党籍，并建议企业解除劳动合同（若企业为国企）。
  
• 过失犯罪：如交通肇事罪、重大责任事故罪等，若被判处三年以下有期徒刑或管制、拘役，一般应开除党籍；若情节轻微（如缓刑），可经上级党委批准后留党察看，但需结合犯罪性质、社会影响综合判断。
  
• 免予刑事处罚：若因情节轻微、自首、立功等被法院免予刑事处罚，纪委仍可依据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条给予撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分，具体视违纪情节严重程度。

（2）非党员职工（含公职人员）

• 公职人员：根据《政务处分法》，因故意犯罪被判处刑罚的，必须开除公职；过失犯罪的，参照党员标准处理。
  
• 普通企业职工：企业可依据《劳动合同法》第三十九条（如“被依法追究刑事责任”）解除劳动合同，无需支付经济补偿；若企业内部规定更严格（如“受到刑事处罚即解除合同”），需按规定执行，但不得违反法律强制性规定（如孕期、产期、哺乳期职工保护）。

3. 处理程序要求

• 调查阶段：纪委需查清职工违纪事实（如是否利用职务便利犯罪、是否造成企业损失等），收集刑事判决书、认罪认罚材料等证据。
  
• 处分决定：需经集体讨论（如党委会议、职工代表大会），告知职工处分依据及权利（如申辩、申诉），并形成书面决定。
  
• 送达与执行：处分决定需送达职工本人，并报上级纪委或主管部门备案；若涉及解除劳动合同，需依法办理离职手续。

4. 特殊情形处理

• 刑事处罚与纪律处分时间差：若职工在纪律审查期间被刑事判决，纪委应中止审查，待刑事判决生效后恢复审查，并将判决结果作为处分依据。
  
• 赃款赃物追缴：若职工犯罪涉及企业财产损失，纪委可督促其退赔，并移交司法机关处理；若企业已通过民事诉讼追偿，需在纪律处分中予以说明。
  
• 缓刑考验期：若职工被判处缓刑，纪律处分不因缓刑而减轻，仍需按故意犯罪或过失犯罪标准处理。

总结：纪委对已受刑事处罚企业职工的处理，需严格区分党员/非党员、公职/非公职身份，结合犯罪性质（故意/过失）、刑罚类型（实刑/缓刑）及企业内部规定，依法依规作出处分决定。若涉及具体案件，建议提供更多细节（如犯罪类型、刑罚结果、企业性质等），以便进一步分析。