双休工作算上法定节假日，一年可以休息的天数需根据具体的年份及法定节假日的安排来计算，但通常双休日加上法定节假日，一年休息的天数大约在115天左右。以下为详细分析：

1. 双休日的休息天数：

   • 一年有52周，每周双休2天，因此双休日一年总共可以休息 \(52 \times 2 = 104\) 天。

2. 法定节假日的休息天数：

   • 法定节假日的休息天数会根据每年的具体安排有所不同，但通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的假期天数加起来，一般每年会有11天左右的法定节假日（具体天数可能因年份和政策调整而有所变化）。
   • 以常见的法定节假日安排为例：
     • 元旦：1天
     • 春节：3天（但通常会调休形成7天长假）
     • 清明节：1天
     • 劳动节：1天（但可能会调休形成小长假）
     • 端午节：1天
     • 中秋节：1天
     • 国庆节：3天（但通常会调休形成7天长假）
     • 若仅计算法定节假日本身的天数，不考虑调休，则法定节假日至少为11天。若考虑调休形成的连续假期，虽然实际休息天数不变，但休息的连续性增加。在此我们仅计算法定节假日本身的天数。

3. 总休息天数：

   • 将双休日的休息天数和法定节假日的休息天数相加，即 \(104 + 11 = 115\) 天。这是在不考虑调休、年假等其他可能增加休息天数的情况下的基本休息天数。

特殊情况说明：

• 实际休息天数可能会因年份、政策调整、公司规定等因素而有所变化。例如，某些年份的春节或国庆节假期可能会通过调休形成更长的连续假期。
• 此外，员工还可能享有年假、病假等其他类型的假期，这些假期也会增加一年的总休息天数。但年假、病假等并非法定必须休息的假期，其天数和享受条件需根据具体法律法规和公司规定来确定。

建议：

• 若您需要更精确的计算或了解特定年份的休息天数安排，建议查阅当年的法定节假日安排通知或咨询所在公司的人力资源部门。
• 若您在休息天数方面遇到纠纷或问题，如公司未按规定安排休息、未支付加班费等，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。