专业人员退休后留用是否违规，需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规及单位内部规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

• 退休返聘的合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但退休后被原单位或其他单位返聘，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休后留用本身并不违规，只要双方自愿、平等协商，并签订书面劳务合同即可。
• 特殊岗位限制：对于某些特殊岗位（如涉及国家安全、保密等），可能存在退休后不得继续留用的规定。但这类情况通常有明确的法律法规或政策依据，且需单位提前告知劳动者。

2. 单位内部规定层面

• 单位规章制度：部分单位可能出于管理需要，制定内部规定限制退休人员留用。例如，规定退休后不得继续担任原职务、不得参与核心业务等。若单位有此类规定，且劳动者知晓并同意，则留用可能违规；若单位无明确规定或规定不合理，则留用不违规。
• 公平性考量：单位在决定是否留用退休人员时，应遵循公平、公正原则，避免因留用退休人员而损害其他在职员工的权益（如晋升机会、薪酬待遇等）。若留用行为导致不公平现象，可能引发劳动纠纷。

3. 实际操作建议

• 签订书面协议：退休后留用时，建议双方签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、保密义务等条款，以避免后续纠纷。
• 了解单位规定：在决定留用前，劳动者应主动了解单位是否有关于退休人员留用的内部规定，并确认自己是否符合留用条件。
• 关注社保待遇：退休后留用期间，劳动者不再享受原单位的社保待遇（如医疗保险、工伤保险等）。因此，建议劳动者自行缴纳或通过其他方式保障自己的社保权益。

4. 可能的风险

• 劳务纠纷：若双方未签订书面协议或协议条款不明确，可能因工作内容、报酬等问题引发劳务纠纷。
• 单位责任：若退休人员在留用期间因工作原因受到伤害，单位可能需承担一定的赔偿责任（尽管不属于工伤保险范畴，但可能依据民法典中的侵权责任进行赔偿）。

总结：专业人员退休后留用是否违规，需结合法律法规、单位内部规定及双方协商情况综合判断。若符合法律法规且单位无明确限制，留用是合法的；若违反单位规定或导致不公平现象，则可能违规。建议双方在留用前充分沟通、签订书面协议，并关注社保待遇等后续问题。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。