针对您书面申请调岗后不适应想回原岗位的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解调岗的法律规定
根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容，这需要用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果调岗未经您的同意，或者没有合理的理由，那么这种调岗行为可能构成违法。
二、与用人单位协商
- 表达不适感受：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您在新岗位上的不适应感受，包括身体、心理或工作技能等方面的不适。
- 要求调回原岗：在沟通中，您可以明确提出希望调回原岗位的请求，并说明调回原岗位对您的重要性。
- 寻求支持措施：如果用人单位认为调岗是必要的，您可以要求他们提供必要的支持措施，如培训、辅导或调整工作安排等，以帮助您更好地适应新岗位。
三、收集证据
- 医疗记录：如果您因调岗导致身体不适，应立即就医并获取诊断证明，明确“身体不适”与“工作变化”的关联。
- 工作记录：保留您在新岗位上的工作记录，如工作日志、任务分配等，以证明您在新岗位上的不适应情况。
- 沟通记录：保存与用人单位沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录等，以证明您已尝试与用人单位协商解决问题。
四、采取法律途径
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、调岗通知、工资条、医疗记录等材料，要求其介入调查并督促公司整改。
- 仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 及时行动：您需要在新岗位工作不超过一个月的时候提出调回原岗位的请求，否则您的主张可能很难得到支持。如果超过一个月才提出，除非您有证据证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定或严重违背了一般的就业原则。
- 避免自动离职：不要轻易选择自动离职，否则可能会丧失获得经济补偿的权利。如果实在无法坚持工作，可以请医生开具病假条，按病假处理，同时走法律途径。
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以和平、理性的方式解决问题。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。