关于退休人员被聘任为安全顾问的条件，这通常涉及多个方面，包括个人资质、工作经验、健康状况以及与用人单位的合同关系等。以下是一些详细且深入的条件说明：

一、个人资质与专业技能

1. 专业背景：退休人员应具备与安全顾问岗位相关的专业背景，如安全管理、风险评估、应急处理等方面的知识或经验。这可以通过相关的学历证书、职业资格证书或培训经历来证明。

2. 工作经验：在安全领域有丰富的工作经验是聘任为安全顾问的重要条件。退休人员应能展示其在过去工作中处理安全问题的能力、成果和案例。

二、健康状况与工作能力

1. 健康状况：由于安全顾问工作可能涉及现场考察、应急响应等任务，退休人员需要具备良好的身体状况，能够胜任这些工作要求。通常，用人单位会要求退休人员提供近期的体检报告或健康证明。

2. 工作能力：退休人员应保持清晰的工作思路和良好的判断力，能够迅速应对各种安全问题。此外，良好的沟通能力和团队协作能力也是必不可少的，因为安全顾问需要与多个部门或团队进行合作。

三、合同关系与待遇

1. 合同签订：根据相关规定，退休人员再任职应与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，以确立长期或连续的雇用与被雇用关系。这是保障双方权益的重要基础。

2. 待遇保障：退休人员在再任职期间，应享受与单位其他正式职工同等的福利、社保（根据最新规定，社保缴纳不再作为再任职的界定条件，但单位可能仍会提供其他形式的保障）、培训及其他待遇。此外，即使因事假、病假、休假等原因不能正常出勤，退休人员也应享受固定或基本工资收入。

3. 职务晋升与职称评定：用人单位应负责组织退休人员的职务晋升、职称评定等工作，为他们提供职业发展的机会和平台。

四、其他考虑因素

1. 个人意愿与兴趣：退休人员应对安全顾问工作有浓厚的兴趣和热情，愿意投入时间和精力去学习和提升自己的专业能力。

2. 用人单位需求：不同用人单位对安全顾问的需求可能有所不同。退休人员在应聘前应了解用人单位的具体需求和工作内容，以便更好地展示自己的优势和匹配度。

综上所述，退休人员被聘任为安全顾问需要综合考虑个人资质、工作经验、健康状况、合同关系与待遇以及其他相关因素。如果您对某个具体岗位或用人单位有进一步的了解需求，建议直接与他们联系以获取更详细的信息。