关于国家对雇佣退休人员主持安全生产管理的规定，目前并没有直接针对这一特定情境的专门法规出台。不过，我们可以从现有的相关法律法规和政策导向中，找到一些间接但相关的指导原则。

首先，我们要明确的是，退休人员已经完成了其正式的职业生涯，并享受到了相应的退休待遇。当企业考虑雇佣退休人员来主持安全生产管理时，这通常被视为一种返聘或兼职行为。

1. 返聘或兼职的合法性：

   • 在法律上，退休人员返聘或兼职并不被禁止，只要双方达成一致，且不违反其他相关法律法规（如劳动法、税法等）。
   • 返聘或兼职的合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬等。

2. 安全生产管理的资质要求：

   • 主持安全生产管理的人员通常需要具备一定的专业知识和经验，以及相应的资质证书（如安全工程师证书等）。
   • 退休人员在被返聘或兼职时，如果其原职业与安全生产管理相关，且具备相应的资质和经验，那么他们是可以胜任这一工作的。
   • 如果退休人员原职业与安全生产管理不直接相关，或者其资质证书已过期，那么企业应考虑其是否具备通过培训或其他方式获得必要资质和能力的可能性。

3. 责任与风险：

   • 退休人员在主持安全生产管理时，应承担相应的责任和风险。这包括确保工作场所的安全、遵守相关法律法规和标准、及时报告和处理安全事故等。
   • 企业应与退休人员明确责任划分，并在合同中约定相应的风险承担机制。

4. 政策导向与鼓励措施：

   • 虽然国家没有直接规定雇佣退休人员主持安全生产管理的具体措施，但一些地区或行业可能会出台相关政策，鼓励企业利用退休人员的经验和智慧，为安全生产管理贡献力量。
   • 企业可以关注当地政府或行业协会的相关政策，了解是否有针对退休人员返聘或兼职的鼓励措施或优惠政策。

综合建议：

• 企业在考虑雇佣退休人员主持安全生产管理时，应首先评估其专业知识和经验是否满足岗位要求。
• 确保退休人员具备相应的资质证书或通过培训获得必要的能力。
• 在合同中明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬、责任划分等。
• 关注当地政府或行业协会的相关政策，了解是否有鼓励措施或优惠政策可供利用。

总之，虽然国家没有直接针对雇佣退休人员主持安全生产管理的具体规定，但企业可以根据现有法律法规和政策导向，结合实际情况做出合理决策。