企业聘请退休人员做安全生产管理人员，在一般情况下并不需要直接承担刑事责任。但这一结论需结合具体情境和相关法律法规进行细致分析：

一. 企业聘请退休人员的法律基础

1. 劳务关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休人员与企业之间建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 劳务关系的建立需通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬等。

2. 退休人员的再就业权利：

   • 法律并未禁止退休人员再就业，他们仍有权选择适合自己的工作，包括担任安全生产管理人员。

二. 安全生产管理人员的刑事责任

1. 安全生产事故的责任追究：

   • 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果发生安全生产事故，且该事故是由于安全管理人员违反有关安全管理的规定导致的，那么相关责任人员可能需要承担刑事责任。
   • 刑事责任的具体承担条件包括：安全管理人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，从而发生重大伤亡事故或造成其他严重后果，且情节严重。

2. 退休人员的责任界定：

   • 退休人员作为安全生产管理人员，如果因违反安全管理规定导致事故发生，并满足上述刑事责任承担条件，同样可能面临刑事责任的追究。
   • 但需注意的是，刑事责任的承担是基于个人行为而非其退休身份。

三. 企业应承担的责任

• 企业作为用人单位，在聘请退休人员担任安全生产管理人员时，应确保其具备相应的资格和能力，并为其提供必要的培训和支持。
• 企业还应建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和义务，确保安全生产工作的顺利进行。

四. 我的观点

• 企业聘请退休人员做安全生产管理人员并不直接增加企业的刑事责任风险。关键在于退休人员是否具备相应的安全管理能力和经验，以及企业是否建立了完善的安全生产管理制度。
• 我建议企业在聘请退休人员时，应严格审查其资格和能力，并加强对其的培训和管理，以确保企业的安全生产工作得到有效保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。