关于煤矿队长罚款职工的手续问题，首先需要明确的是，煤矿队长个人并没有直接的罚款权力。罚款作为一种行政处罚措施，必须由具有法定职权的煤矿安全监察机构或相关管理部门依法进行。以下是对此问题的详细解答：
一、罚款的法定主体
根据《煤矿安全监察行政处罚办法》等相关规定，煤矿安全监察机构（如国家煤矿安全监察局、省级煤矿安全监察局和煤矿安全监察分局）是对煤矿及其有关人员违反安全生产法律、行政法规、部门规章等行为实施行政处罚的法定主体。煤矿队长作为企业内部管理人员，并不具备直接罚款的法定职权。
二、罚款的法定程序
如果煤矿企业需要对违反安全规定的职工进行经济处罚，应当遵循以下法定程序：
调查取证：煤矿企业或安全管理部门应对职工的违规行为进行调查，收集相关证据，确保处罚的公正性和合法性。
告知权利：在作出处罚决定前，应告知职工其违规行为、拟处罚的种类和依据，以及职工享有的陈述、申辩等权利。
作出处罚决定：根据调查结果和职工的陈述、申辩情况，煤矿企业或安全管理部门应依法作出处罚决定，并明确处罚的种类、幅度和期限等。
送达处罚决定：将处罚决定书送达职工，并告知其享有的复议和诉讼权利。
执行处罚：职工应在规定期限内履行处罚决定，如逾期不履行，煤矿企业或安全管理部门可依法采取强制执行措施。
三、煤矿队长的角色与责任
煤矿队长在安全管理中扮演着重要角色，但他们应依法履行职责，不得滥用权力或越权行事。如果队长发现职工有违规行为，应及时向安全管理部门报告，并配合进行调查和处理。队长个人不得直接对职工进行罚款或其他形式的处罚。
四、建议与措施
加强培训：煤矿企业应加强对队长的法律知识和安全管理培训，提高他们的法律意识和安全管理水平。
完善制度：建立健全企业内部的安全管理制度和处罚机制，明确处罚的种类、幅度和程序等，确保处罚的公正性和合法性。
加强监督：煤矿安全监察机构应加强对企业安全管理的监督检查，及时发现和纠正企业存在的违规行为，保障职工的合法权益。
综上所述，煤矿队长个人并没有直接的罚款权力。如果需要对职工进行经济处罚，应遵循法定程序和规定，由具有法定职权的煤矿安全监察机构或相关管理部门依法进行。