关于劳动合同补充协议中离职提前通知条款的拟定，可以这样说明：在补充协议中明确约定，员工若计划离职，必须提前一个月以书面形式向公司提出申请。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未直接规定员工离职必须提前一个月书面通知的具体形式，但通常劳动合同或补充协议中可以对此进行约定，以保障公司运营的稳定性和连续性。这样的约定不违反法律的强制性规定，因此是有效的。

二、条款拟定建议

1. 明确通知期限：在补充协议中明确规定，员工离职需提前一个月通知公司，这是为了给公司足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜。

2. 书面形式要求：强调通知必须以书面形式提出，这有助于避免口头通知可能带来的争议和不确定性。书面通知可以包括电子邮件、纸质信函等形式，但最好在公司规章制度中明确具体形式，以确保通知的有效性。

3. 通知接收确认：可以约定公司收到书面通知后，应向员工出具确认回执，以证明公司已收到通知并知晓员工的离职意向。

4. 违约责任：虽然法律未直接规定未提前通知的违约责任，但可以在补充协议中约定，若员工未按照约定提前通知离职，应承担一定的违约责任，如赔偿公司因员工突然离职而造成的损失等。不过，这一条款的设定需要谨慎，确保不违反法律的强制性规定，且赔偿金额应合理。

三、实际操作中的注意事项

1. 员工沟通：在拟定补充协议时，应与员工进行充分沟通，解释提前通知离职的重要性，以及补充协议中相关条款的设定目的和意义，以增强员工的理解和接受度。

2. 合法合规性审查：在拟定补充协议前，应确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免出现违法条款。如有必要，可以咨询专业律师进行合法合规性审查。

3. 双方签字确认：补充协议应经双方签字确认后生效，以确保协议的法律效力。同时，应保留好协议的原件或复印件，以备不时之需。

四、可能遇到的法律后果

若员工未按照补充协议中的约定提前一个月书面通知离职，公司可以根据协议中的约定追究员工的违约责任（如果协议中有相关约定的话）。但需要注意的是，公司应确保自己的损失是真实存在的，且能够提供充分的证据来证明损失的大小和原因。否则，公司可能难以获得法院的支持。

总结来说，在劳动合同补充协议中明确约定离职必须提前一个月书面向公司申请是合法且有效的。在拟定条款时，应确保条款的明确性、合法性和合规性，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。