结论前置：签署劳动合同时要求提前签好离职同意书上的姓名，这一做法通常是不恰当且可能存在法律风险的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、劳动合同与离职同意书的性质

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

2. 离职同意书：离职同意书通常是在劳动者提出离职申请后，用人单位与劳动者就离职相关事宜（如离职时间、工资结算、保密义务等）达成一致后签署的协议。它并非劳动合同的组成部分，而是在劳动合同履行过程中，因特定情况（如劳动者离职）而产生的补充协议。

二、提前签署离职同意书的法律风险

1. 违反自愿原则：劳动合同的签署应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。要求劳动者在签署劳动合同时就提前签好离职同意书上的姓名，可能剥夺了劳动者在离职时的自愿选择权，违反了劳动合同的自愿原则。

2. 可能构成无效条款：如果离职同意书中的内容是在劳动者签署劳动合同时就已确定，且劳动者在签署时并未充分了解或同意这些内容，那么这些条款可能因违反公平、自愿原则而被认定为无效。

3. 影响劳动关系稳定性：提前签署离职同意书可能给劳动者带来心理压力，影响其对工作的投入和忠诚度，进而对劳动关系的稳定性产生负面影响。

三、合法合规的做法

1. 分别签署：劳动合同和离职同意书应当分别签署。劳动合同在劳动者入职时签署，明确双方的权利和义务；离职同意书则在劳动者提出离职申请后，根据双方协商一致的结果签署。

2. 充分协商：在签署离职同意书时，用人单位应当与劳动者充分协商，就离职相关事宜达成一致意见，并确保劳动者充分了解并同意协议内容。

3. 遵守法律法规：用人单位在制定和执行劳动合同及离职相关协议时，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

四、建议

1. 对于劳动者：如果用人单位要求你在签署劳动合同时就提前签好离职同意书上的姓名，你有权拒绝这一不合理要求。你可以与用人单位沟通协商，要求分别签署劳动合同和离职同意书，并确保在签署离职同意书时充分了解并同意协议内容。

2. 对于用人单位：建议用人单位在制定和执行劳动合同及离职相关协议时，严格遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，加强与劳动者的沟通协商，建立和谐稳定的劳动关系。

总结：签署劳动合同时要求提前签好离职同意书上的姓名是不恰当且可能存在法律风险的。用人单位和劳动者应当分别签署劳动合同和离职同意书，并确保在签署过程中充分协商、遵守法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。