关于您提出的“离职前和公司协商一致解决问题，是否还需要写谅解书”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
在离职前与公司协商一致解决问题的情况下，是否需要写谅解书取决于双方的具体协商内容和实际需要。谅解书并非法定必需文件，但其可以作为双方和解的书面证明，具有一定的法律效力和证据作用。
具体分析
协商一致的内涵：
- 协商一致意味着双方就离职事项、补偿、责任等达成了共识。
- 这种共识可以是口头的，但为了更好地保护双方权益，建议形成书面记录。
谅解书的作用：
- 明确双方权利义务：谅解书可以详细列明双方协商的内容，包括离职时间、补偿金额、保密义务等，避免后续产生争议。
- 法律证据：在发生纠纷时，谅解书可以作为双方和解的书面证据，有助于解决争议。
- 心理安慰：对于双方来说，签署谅解书可能意味着事情的正式结束，有助于缓解心理压力。
是否需要写谅解书：
- 如果双方协商内容简单明了，且已经通过其他方式（如邮件、聊天记录等）形成了书面记录，那么可能不需要再单独写谅解书。
- 如果双方希望有更正式、更详细的书面记录，或者担心未来可能产生争议，那么写一份谅解书是比较明智的选择。
撰写谅解书的注意事项：
- 内容清晰明确：确保谅解书的内容准确反映了双方的协商结果。
- 双方签字盖章：谅解书应由双方代表签字或盖章，以确保其法律效力。
- 保留原件：双方应各自保留一份谅解书的原件，以备不时之需。
总结与建议
综上所述，是否需要写谅解书取决于您与公司协商的具体内容和实际需要。如果双方希望有更正式、更详细的书面记录来明确权利义务，并作为未来解决争议的依据，那么写一份谅解书是比较合适的。在撰写谅解书时，请务必确保内容清晰明确，并由双方签字盖章。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。