结论：员工为了工作将文件转给家人，若公司以此为由辞退员工，员工能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司辞退的合法性、员工行为是否构成严重违反公司规章制度以及是否给公司造成实际损失等因素。
分析如下：
公司辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为员工将工作文件转给家人就辞退员工，而没有充分的证据证明这一行为给公司造成了重大损失或严重违反了公司的规章制度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
员工行为是否构成严重违反公司规章制度：
- 公司通常会有自己的规章制度，明确员工的行为规范和禁止行为。如果员工将工作文件转给家人的行为违反了公司的规章制度，并且这一规章制度是合法、合理且经过员工知晓的，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。但关键在于，这一行为是否达到了“严重违反”的程度，以及公司是否有明确的证据证明这一点。
是否给公司造成实际损失：
- 员工将工作文件转给家人，如果这一行为并未给公司造成任何实际损失，或者公司无法证明存在损失，那么公司以此为由辞退员工并拒绝支付赔偿可能缺乏法律依据。员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。
具体建议：
对于员工而言：
- 如果公司以此为由辞退你，并且你认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为不合法或不合理，以及你并未给公司造成实际损失。
对于公司而言：
- 在辞退员工之前，公司应该确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司的规章制度或给公司造成了重大损失。
- 公司应该遵循法定的程序进行辞退，包括提前通知员工、与员工进行协商等。如果公司未经合法程序就辞退员工，可能会面临法律风险和赔偿责任。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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