有辞退证明并不一定就可以直接获得赔偿，能否获得赔偿取决于辞退的具体原因和过程是否符合相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与无需赔偿的情形
员工存在过错：
- 若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。此时，即使公司出具了辞退证明，员工也无权要求赔偿。
无过错性辞退但已提前通知或支付代通知金：
- 若员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，公司可以提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。但这种情况下，员工获得的是经济补偿，而非赔偿金。
二、违法辞退与需要赔偿的情形
违法辞退：
- 若公司无正当理由辞退处于孕期、哺乳期的女职工，或者辞退在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，则构成违法辞退。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。辞退证明可以作为员工主张赔偿的证据之一，但关键在于辞退原因是否合法。
未提前通知辞退：
- 即使辞退理由合法，如经济性裁员，但若未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，员工也可以要求相应赔偿。这种情况下，辞退证明同样可以作为证据，但赔偿的依据是公司未履行提前通知的义务。
三、辞退证明的作用与注意事项
- 辞退证明的作用：辞退证明主要作为员工离职的证明，用于办理档案和社会保险关系转移等相关手续。它本身并不直接作为要求赔偿的依据，但可以作为证明员工已被公司辞退的证据。
- 注意事项：
- 辞退证明的内容必须真实、合法、准确，明确注明辞退原因、补偿金信息（如有）以及非个人原因导致的辞职。
- 若员工认为公司存在违法辞退行为，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，包括辞退证明、劳动合同、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。
四、维权途径与步骤
- 与公司协商：员工首先应尝试与公司友好沟通，明确说明自己的权益和要求，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，并可对公司进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司未按照法律规定支付赔偿金或经济补偿，员工可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，有辞退证明并不一定就可以直接获得赔偿。能否获得赔偿取决于辞退的具体原因和过程是否符合相关法律规定。若您面临类似问题，建议及时咨询我，了解自己的权益和维权途径。