劳动合同复印件不盖章可以提交给法院，但可能影响其证明力，建议尽量提交加盖公章的原件或经核实的复印件。具体分析如下：

1. 法律对证据形式的要求
   根据《民事诉讼法》第66条，证据包括书证、物证等类型，劳动合同属于书证。法律并未强制要求书证必须为原件或加盖公章，但需满足真实性、合法性、关联性三性要求。若复印件未盖章，对方可能质疑其真实性（如否认合同存在或内容被篡改），此时需通过其他证据（如工资流水、社保记录、同事证言等）佐证劳动关系。

2. 司法实践中的处理原则

   • 原件优先：法院通常优先采信原件，若只有未盖章复印件，需结合其他证据形成完整证据链。例如，若工资发放记录、考勤记录与劳动合同内容一致，可增强复印件的可信度。
     
   • 对方自认：若对方在庭审中承认劳动关系存在（如答辩状、聊天记录中认可），即使劳动合同无盖章，法院也可能采信。
     
   • 鉴定或核实：若对方对复印件真实性提出异议，法院可能要求提供原件核对，或通过笔迹鉴定、公章鉴定等方式确认。

3. 操作建议

   • 优先提交盖章原件：若劳动合同有公章，直接提交原件或加盖“与原件一致”章的复印件，避免争议。
     
   • 无盖章时的补救措施：
     
     • 联系用人单位补盖公章；
       
     • 收集其他辅助证据（如工资条、工作证、邮件往来等）证明劳动关系；
       
     • 申请法院向用人单位调取劳动合同原件（需提供线索，如HR联系方式、合同存放地点等）。
       
   • 风险提示：若仅依赖未盖章复印件且无其他证据，法院可能以“证据不足”驳回相关诉求（如主张未签合同双倍工资差额）。

总结：未盖章的劳动合同复印件可作为证据提交，但需通过其他方式补强其证明力。建议尽量完善证据链，避免因形式瑕疵影响诉讼结果。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。