结论：换签劳动合同时，不写绩效条款是可以的，但需根据具体情况和双方协商来确定。
分析说明：
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 绩效条款并非劳动合同的必备条款，因此，在换签劳动合同时，不写入绩效条款并不违反法律规定。
绩效条款的作用与协商：
- 绩效条款通常用于明确劳动者的工作目标、考核标准以及相应的奖惩措施，有助于激励劳动者提高工作效率和质量。
- 如果双方认为绩效条款对于明确工作要求和评价标准有必要，可以在劳动合同中约定。反之，如果双方认为不需要或者难以达成一致，也可以不约定绩效条款。
- 在换签劳动合同时，双方应就劳动合同的内容进行充分协商，确保合同条款符合双方的意愿和实际情况。
不写绩效条款的可能影响：
- 如果不写绩效条款，用人单位可能难以对劳动者的工作表现进行量化评价，从而在一定程度上影响对劳动者的奖惩和晋升决策。
- 对于劳动者而言，不写绩效条款可能意味着工作目标和考核标准不够明确，需要更加主动地与用人单位沟通以明确工作要求。
建议与行动：
- 明确沟通：在换签劳动合同时，建议双方就绩效条款进行明确沟通，了解对方的期望和需求，以便达成共识。
- 灵活约定：如果双方认为有必要约定绩效条款，可以灵活约定考核标准、奖惩措施等内容，确保条款的公平性和可操作性。
- 保留证据：无论是否约定绩效条款，双方都应保留好与劳动合同相关的证据材料，如工作记录、考核结果等，以便在发生争议时提供证明。
后续法律后果：
- 如果双方未就绩效条款达成一致，且劳动合同中未明确约定，那么用人单位在评价劳动者工作表现时可能缺乏明确依据，劳动者也可能因工作目标不明确而影响工作效率。
- 在发生劳动争议时，如果劳动合同中未约定绩效条款，双方可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议，这可能会增加解决争议的成本和时间。
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