劳动合同内不写绩效，合同依然有效。下面我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等在内的多项条款。但绩效工资并不属于法律强制要求必须在劳动合同中明确的条款。
   • 因此，从法律层面而言，劳动合同中不写绩效工资是允许的，合同的有效性不受此影响。

2. 用人单位与劳动者角度：

   • 对于用人单位而言，明确绩效工资的相关内容（如计算方式、发放标准、考核办法等）有助于规范管理、激励员工，并为处理员工绩效不达标等情况提供依据。但这并非强制要求，用人单位可以根据自身情况灵活处理。
   • 对于劳动者而言，明确的绩效条款可以帮助他们清楚知晓工作要求和报酬构成，从而更好地保障自身权益。然而，即使合同中未写明绩效，只要用人单位有合法有效的规章制度，并且这些制度已经过民主程序制定且公示告知劳动者，那么劳动者仍然需要遵守这些制度。

3. 实际执行情况：

   • 在实际执行中，即使劳动合同中未约定绩效工资，但如果劳动报酬的其他构成很清晰，且用人单位有完善的绩效工资发放制度，劳动者也实际参与了绩效考核，并依据考核结果拿到了相应报酬，那么这种绩效工资的发放方式仍然受到劳动法律法规以及单位规章制度的约束。

4. 纠纷解决途径：

   • 如果围绕绩效工资发生了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来确定绩效工资的具体标准以及发放情况。这是一种有效的法律救济途径，可以确保劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，劳动合同内不写绩效并不影响合同的有效性。但无论是用人单位还是劳动者，都应当关注绩效相关的规章制度和实际情况，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。