快递公司不能仅因驿站工人暂时没入库同派件一句话就口头终止合同。以下从不同角度为你详细分析：

合同终止的法定条件

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的终止通常需要满足一定的法定条件，如合同期限届满、双方协商一致、一方严重违约等。在租赁合同纠纷中，若快递公司想要终止与驿站的合同，必须基于合同中约定的终止条件或者法律规定的终止情形。仅仅因为驿站工人暂时没入库同派件，这并不构成快递公司单方面终止合同的合法理由。

口头终止合同的效力

1. 形式要求：虽然口头合同在法律上是有效的，但在涉及合同终止等重大事项时，为了保障双方的权益，通常建议采用书面形式。口头终止合同可能因缺乏证据支持而难以证明其真实性和合法性。
2. 内容明确性：口头终止合同往往难以准确表达双方的真实意图和终止条件，容易引发争议。例如，快递公司可能只是表达了对驿站当前工作的不满，而并未明确表示要终止合同，但驿站可能误解为快递公司要单方面终止合同。

可能的法律后果

1. 违约责任：如果快递公司未经合法程序单方面口头终止合同，且该行为被认定为违约行为，那么快递公司可能需要承担违约责任，包括赔偿驿站因此遭受的损失。
2. 合同继续履行：如果驿站不同意快递公司的口头终止行为，且该行为不符合合同约定的终止条件或法律规定的终止情形，那么合同可能继续有效，双方应继续履行合同义务。

建议与措施

1. 协商解决：建议快递公司与驿站进行友好协商，就当前存在的问题和解决方案达成一致意见。如果确实需要终止合同，应签订书面终止协议，明确双方的权利和义务。
2. 审查合同条款：双方应仔细审查合同中的终止条款，了解在何种情况下可以终止合同以及终止合同的程序和要求。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法就合同终止问题达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

在处理此类合同纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。