快递员没签劳动合同，只有口头协议，该协议在一般情况下是有效的。以下是具体的分析：
一. 口头协议的有效性
- 一般原则：根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着，口头协议在法律上是被认可的，具有法律效力。
- 书面形式并非强制：书面形式，如合同书、信函、电报、电传、传真等，只是合同表现形式的一种。口头协议，作为另一种合同形式，同样具有法律效力，除非法律另有规定必须采用书面形式。
二. 劳动合同中的口头协议
- 法律未强制要求书面：在劳动关系中，虽然《劳动合同法》鼓励签订书面劳动合同，但并未强制规定所有劳动合同都必须采用书面形式。因此，口头协议在劳动合同中同样可以具有法律效力。
- 证据问题：需要注意的是，口头协议在发生纠纷时可能难以举证。因此，尽管口头协议有效，但为了避免未来的纠纷，建议双方还是尽可能签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
三. 建议与总结
- 我的观点：虽然口头协议在一般情况下是有效的，但考虑到证据留存和纠纷解决的需要，我还是建议快递员与用人单位签订书面劳动合同。
- 法律保障：签订书面劳动合同可以更好地保障双方的权益，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，减少因口头协议而产生的不确定性。
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