针对您提出的“因客观直接开除员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，公司直接开除员工的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。这主要包括合法解除无需赔偿、合法解除但需经济补偿、以及违法解除需支付赔偿金三种情形。

一、合法解除且无需支付赔偿的情形

如果员工存在以下行为，公司有权直接开除且无需支付赔偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司需确保有充分证据证明开除行为的合法性，以避免潜在的法律风险。

二、合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下非员工过错的情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿的计算标准是：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果公司无正当理由或未遵循法定程序直接开除员工，这属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为两倍。

四、员工维权途径

面对公司的开除行为，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，这是最直接且高效的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金或经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，公司直接开除员工的赔偿问题需要根据具体情况来确定。作为员工，您应充分了解自己的权益和维权途径，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对。同时，也建议您在必要时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。