结论：员工工伤复工后，在等待劳动能力鉴定期间，有权要求公司按照标准5天8小时的工作制度安排工作，并且薪资待遇原则上不应降低。但具体薪资待遇的调整需根据实际情况，结合相关法律法规和公司政策来综合判断。

详细分析：

1. 工作安排：

   • 员工在工伤复工后，有权要求公司按照正常的工作制度（如标准5天8小时）来安排工作。这是基于员工的基本劳动权益，公司应当尊重并保障员工的这一权益。

2. 薪资待遇：

   • 原则性规定：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间以及复工后等待劳动能力鉴定期间，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）原则上不应降低。这是为了保障员工在工伤期间及康复过程中的基本生活需求。
   • 实际情况考量：然而，具体薪资待遇的调整还需考虑员工的实际工作能力、公司政策以及劳动合同中的相关约定。如果员工因工伤导致工作能力下降，无法胜任原岗位工作，公司可能会根据实际情况调整其工作岗位和薪资待遇。但这种调整应当合法、合理，并且应当与员工进行充分沟通协商。
   • 特殊情况处理：如果公司在员工工伤复工后，未经员工同意擅自降低其薪资待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 与公司沟通：建议员工首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和期望，同时了解公司的具体政策和规定。
   • 保留证据：如果公司拒绝按照标准工作制度安排工作或降低薪资待遇，员工应当保留相关证据（如工资条、工作安排通知等），以便在后续维权过程中使用。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司无法就工作安排和薪资待遇达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，擅自降低员工薪资待遇或不合理安排工作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

进一步思考：

• 员工在工伤复工后，除了关注工作安排和薪资待遇外，还应当关注自己的身体状况和工作能力恢复情况。如果因工伤导致身体状况不佳或工作能力下降，应当及时与公司沟通并寻求合理的调整方案。
• 公司也应当积极关注员工的工伤康复情况和工作能力变化，为员工提供必要的支持和帮助，共同维护良好的劳动关系。

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