针对您提出的“协理员到期没编制咋办”的问题，这主要涉及到事业单位聘用合同到期后的处理情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，协理员作为事业单位的一员，其聘用关系通常是通过聘用合同来确立的。当聘用合同到期时，是否续签以及续签的条件，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的聘用制度规定。

1. 关于聘用合同续签：

   • 根据相关规定，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，聘用合同是可以续签的。这意味着，如果您在合同期间表现良好，且岗位仍然需要您，那么您有机会与单位续签聘用合同。

2. 关于无固定期限合同：

   • 虽然目前并没有明确规定签订固定期限的聘用合同满一定年限后，事业单位必须与员工签订无固定期限合同，但这一建议已经在相关法规的研究制定过程中被考虑。未来，随着《事业单位聘用合同规定》的出台，可能会有更明确的规定。

3. 关于经济补偿：

   • 如果聘用合同到期后不续签，且是由于单位原因导致的解聘，那么根据规定，单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作1年支付1个月的上年月平均工资。如果月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，则按当地月平均工资的3倍计算。

4. 关于编制问题：

   • 编制问题通常与单位的岗位设置、人员编制计划以及相关政策有关。如果合同到期后没有编制，这可能意味着单位当前没有空余的编制岗位，或者您的岗位不再需要编制。在这种情况下，您可以与单位沟通，了解是否有其他非编制岗位的机会，或者考虑其他就业途径。

5. 建议与行动：

   • 我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同到期后的具体安排和可能的选项。
   • 同时，您也可以关注相关政策法规的更新，特别是《事业单位聘用合同规定》的出台，以便及时了解自己的权益和可能的保障措施。
   • 如果您对单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，协理员到期没编制的问题需要综合考虑多个方面，包括聘用合同的续签、经济补偿、编制政策以及个人的职业规划等。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。