结论：在仲裁调解赔了钱后，如果员工发现有的项目遗漏了没有申请仲裁，一般情况下不可以再次申请仲裁，但存在例外情况。
分析说明：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁实行“一裁终局”制度，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这意味着，在仲裁调解过程中，如果双方已经就赔偿事项达成一致，并且仲裁机构已经出具了调解书或裁决书，那么该调解书或裁决书就具有法律效力，双方应当履行。
例外情况：
- 新证据出现：如果在仲裁调解后，员工发现了新的证据，且这些证据足以证明原调解或裁决中存在错误或遗漏，那么员工可以向仲裁机构申请撤销原调解或裁决，并重新申请仲裁。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
- 调解或裁决违法：如果仲裁调解或裁决过程中存在违法行为，如仲裁员受贿、徇私舞弊等，员工也可以向相关部门投诉，并申请重新处理。但这同样需要充分的证据支持。
- 双方协商一致：如果双方在仲裁调解后，自愿就遗漏的项目进行协商，并达成新的协议，那么员工可以依据新协议向用人单位主张权利。但这种情况并不属于再次申请仲裁的范畴，而是基于双方的新协议。
实际操作建议：
- 仔细审查调解或裁决书：在仲裁调解或裁决后，员工应仔细审查调解或裁决书的内容，确保所有应得的赔偿项目都已包含在内。
- 及时咨询专业律师：如果员工对调解或裁决书的内容有疑问，或者发现遗漏了赔偿项目，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。
- 保留相关证据：员工应保留好与劳动争议相关的所有证据，包括工资单、工作证、劳动合同等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果员工在仲裁调解后才发现自己患有职业病，且该职业病与工作环境或工作性质有关，那么员工可以依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，向用人单位主张相应的赔偿。但这种情况需要专业的医疗鉴定和法律程序支持。
后续行动建议：
- 如果员工确实发现遗漏了赔偿项目，且不属于上述例外情况，那么员工可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够就遗漏的项目达成补充协议。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径解决，但需要注意诉讼时效和证据收集等问题。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
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