结论：拿到调解款后，员工是否可以再次仲裁，需根据具体情况来判断，一般来说，如果调解协议已经履行完毕且无争议，员工通常不能再就同一事项申请仲裁；但如果存在特定情形，如调解协议存在无效或可撤销事由、调解协议未涵盖所有争议事项等，员工仍有可能再次申请仲裁。

分析说明：

1. 调解协议履行完毕且无争议的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解协议是双方自愿达成的，具有法律效力。一旦调解协议得到履行，即意味着双方就争议事项已经达成一致并解决了纠纷。
   • 在此情况下，如果员工再次就同一事项申请仲裁，仲裁机构通常会认为该事项已经通过调解解决，不再受理或驳回申请。

2. 调解协议存在无效或可撤销事由的情况：

   • 如果调解协议存在无效或可撤销的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立调解协议，或者调解协议违反法律、行政法规的强制性规定等，那么该调解协议自始无效或可被撤销。
   • 在此情况下，员工可以就原争议事项再次申请仲裁，因为调解协议并未真正解决纠纷。

3. 调解协议未涵盖所有争议事项的情况：

   • 有时候，调解协议可能只解决了部分争议事项，而其他事项并未得到解决。
   • 如果员工就调解协议未涵盖的争议事项再次申请仲裁，仲裁机构通常会受理并就这些事项进行裁决。

特殊场景：

• 如果员工在领取调解款后发现调解协议中存在重大误解或显失公平的情况，且该情况在领取调解款时并未发现或无法预见，那么员工可能可以在一定期限内（如发现之日起一年内）向仲裁机构申请撤销调解协议，并就原争议事项再次申请仲裁。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

行动建议：

• 如果您已经领取了调解款，且对调解协议的内容无异议，那么建议您不要再就同一事项申请仲裁，以免浪费时间和精力。
• 如果您认为调解协议存在无效或可撤销的情形，或者调解协议未涵盖所有争议事项，那么您可以考虑再次申请仲裁。但在此之前，建议您先咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以评估您的案件情况和胜诉可能性。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解协议的法律效力、无效和可撤销的情形以及仲裁机构的受理范围等，为处理此类纠纷提供了法律依据。