劳动仲裁已经调解后，是否可以再申请仲裁，这主要取决于调解协议的具体情况以及后续的发展。以下是对此问题的详细分析：
调解协议有效且已履行：
- 如果双方在劳动仲裁阶段达成了调解协议，并且该协议已经得到有效履行，那么通常情况下，该纠纷即视为已经解决。此时，不能再就同一争议事项再次申请仲裁。因为调解协议具有合同性质，一旦履行完毕，就产生了法律效力，双方应当遵守。
调解协议存在法定可撤销或无效情形：
- 若调解协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立调解协议，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销调解协议。撤销后，当事人可就原劳动争议事项再次申请仲裁。
- 如果调解协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或损害国家利益、社会公共利益，该协议无效。协议无效后，当事人同样可以就原争议再次申请仲裁。
调解协议未履行：
- 如用人单位或劳动者未按调解协议约定履行义务，另一方当事人可以持调解协议书向人民法院申请支付令，或直接就调解协议的履行问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时的仲裁焦点是调解协议的履行，而非原劳动争议的全部内容。但这也意味着，如果调解协议未履行，当事人并非完全不能再次通过仲裁途径解决争议，只是仲裁的焦点和范围可能有所变化。
出现新情况、新证据：
- 在劳动仲裁调解后，如果出现新的情况或新证据，且这些新情况、新证据足以影响原劳动争议的处理结果，当事人可以就新情况涉及的问题申请仲裁。例如，调解后发现用人单位存在新的未支付的加班费用，劳动者可以就该新发现的加班费用问题申请仲裁。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解是劳动争议解决的一种途径。但调解并不排除后续仲裁的可能性，特别是在调解协议存在欺诈、胁迫或违反法律法规强制性规定等特殊情况时，为当事人提供了申请撤销调解协议并重新申请仲裁的法律途径。
- 同时，《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十四条也明确规定了，在特定情形下，如仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的，或案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。但这并不排除在调解协议存在法定可撤销或无效情形，或出现新情况、新证据时，当事人再次申请仲裁的权利。
建议：
- 在处理劳动争议时，建议当事人尽量通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
- 如果调解不成或调解协议未履行，当事人应及时考虑通过仲裁或诉讼途径解决争议，并注意在规定的时效内提出申请。
- 在申请仲裁前，当事人应充分收集并整理相关证据材料，以支持其仲裁请求。
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