生产安全事故调查与立案处罚通常不应由同一批人进行。这一结论主要基于以下几个方面的考虑：

1. 职能分离原则：

   • 在法律程序中，调查与处罚是两个相对独立的环节。调查的目的是查明事故原因、收集证据、确定责任，而处罚则是根据调查结果对责任方进行法律制裁。
   • 将调查与处罚职能分离，可以确保调查的客观性和公正性，避免调查人员因可能面临的处罚压力而影响调查结果的准确性。

2. 避免利益冲突：

   • 如果同一批人既负责调查又负责处罚，可能会产生利益冲突。例如，调查人员可能为了减轻处罚而故意隐瞒或歪曲事实，或者为了加重处罚而夸大事实。
   • 这种利益冲突会损害法律的公正性和权威性，也可能对事故责任方造成不公平的待遇。

3. 专业性与效率：

   • 调查和处罚需要不同的专业知识和技能。调查人员需要具备事故调查、证据收集、法律分析等方面的能力，而处罚人员则需要熟悉相关法律法规、处罚程序和量刑标准等。
   • 将调查与处罚职能分离，可以确保每个环节都由具备相应专业知识和技能的人员负责，从而提高工作效率和质量。

4. 法律程序与监督：

   • 在法律程序中，调查与处罚通常需要经过不同的审批和监督程序。例如，调查报告可能需要经过上级部门的审核和批准，而处罚决定则需要经过法律程序的审查和确认。
   • 这种程序性的监督可以确保调查和处罚的合法性和合规性，防止滥用职权和违法操作。

特殊情况下的例外：

• 虽然原则上调查与处罚不应由同一批人进行，但在某些特殊情况下，如事故性质简单、责任明确、证据充分等，且符合相关法律法规的规定，也可能由同一机构或人员负责调查和处罚。然而，这种情况应当受到严格的限制和监督，以确保公正性和合法性。

建议：

• 在处理生产安全事故时，应严格遵守职能分离原则，确保调查与处罚的独立性和公正性。
• 如果对事故调查或处罚程序有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。