在我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定“流动津贴”这一具体津贴项目。不过，我们可以从几个相关角度来详细探讨这个问题：

1. 津贴的种类与设定：

   • 津贴通常是为了补偿员工在特定工作条件下（如高温、低温、高空、井下、野外等）的额外付出或特殊消耗而设立的。
   • 劳动法律法规并未穷尽所有可能的津贴类型，而是允许用人单位根据自身实际情况和行业特点，在符合法律法规的前提下，自行设定一些特定的津贴项目。

2. “流动津贴”的可能含义与设定：

   • “流动津贴”可能指的是因员工工作流动性大（如经常出差、外派等）而给予的额外补偿。
   • 如果用人单位认为员工的工作流动性确实带来了额外的负担或成本，且这种负担或成本是合理的、必要的，那么用人单位可以在与员工协商一致的基础上，设定“流动津贴”这一项目。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论用人单位设定何种津贴项目，都必须严格遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 津贴的设定、发放标准、发放方式等都必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您作为员工，认为用人单位应当设立“流动津贴”但未设立，或者对现有的津贴项目有疑问，建议首先与用人单位进行沟通协商。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然我国现行劳动法律法规中并未直接规定“流动津贴”，但用人单位在符合法律法规的前提下，可以根据自身实际情况和行业特点，自行设定一些特定的津贴项目，包括可能的“流动津贴”。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。