聘用人员离职后，并非一定有离职补贴，这主要取决于具体的法律规定以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些情况下，员工离职时用人单位需要支付经济补偿金。这通常发生在劳动合同解除或终止时，且符合法定情形，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位因特定原因（如破产、解散等）需要裁员等。
- 经济补偿金的计算方式通常与员工的工作年限和月工资有关，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
离职补贴的特定情形：
- 离职补贴并非法律强制规定的项目，它通常取决于用人单位的自主决定或双方在劳动合同中的特别约定。
- 例如，某些用人单位可能会为了吸引或留住人才，在劳动合同中约定离职时给予一定的补贴或奖励。
二、劳动合同或协议约定角度
双方约定优先：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了离职补贴的支付条件、金额和方式等，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。
- 在这种情况下，离职补贴的存在与否以及具体金额，将完全取决于双方的约定。
无约定则无补贴：
- 如果劳动合同或相关协议中没有约定离职补贴，且不符合法律规定的经济补偿金支付情形，那么用人单位通常没有义务支付离职补贴。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 如果你作为聘用人员即将离职，建议首先审查你的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于离职补贴的约定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同中没有约定离职补贴，但你认为自己符合某种应当获得补贴的情形（如长期服务、特殊贡献等），可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，聘用人员离职后是否有离职补贴，主要取决于法律规定以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定且不符合法律规定的经济补偿金支付情形，则用人单位通常没有义务支付离职补贴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。