关于您提出的“现在劳动法辞职了还要补贴吗”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动者主动辞职的情况
通常无补偿：
- 如果您是因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并且提前按照法律规定（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知）进行了通知，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
有补偿的特殊情况：
- 但是，如果用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的情况
- 若用人单位存在上述提到的过错情形，您被迫辞职时，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、用人单位主动辞退员工的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，那么用人单位应当向您支付经济补偿，标准同上。
违法解除：
- 如果用人单位无正当理由违反法律规定解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故辞退，那么用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、其他可能的补偿情形
- 未休假期补偿：如果您离职时还有未休的年假、调休等假期，用人单位应按规定给予补偿，可能是以支付工资的形式。
- 特殊约定的补偿：如果劳动合同中特别约定了一些辞职补偿条款，如培训费用补偿、竞业限制补偿等，那么用人单位也应按照约定进行支付。
五、法律依据与建议
- 辞职补偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等。
- 在处理辞职问题时，我建议您首先了解相关法律法规，确定自己是否有权获得补偿。同时，仔细查看劳动合同中关于辞职补偿的条款，与用人单位协商时提出合理诉求。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，辞职是否有补贴并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。