劳动者主动离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断：
一般情况下，劳动者主动离职无经济补偿：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。
特定情形下，劳动者主动离职也有经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效（因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
- 协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的标准：
- 经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总结与建议：
- 劳动者在主动离职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，判断是否存在可能获得经济补偿的法定情形。
- 如果存在用人单位过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况，劳动者有权要求经济补偿金。
- 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在后续主张经济补偿时能顺利举证。
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