您好，关于您提出的“没开离职证明算离职了吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确一点：离职证明并不是判断是否已经离职的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同，无需经得用人单位批准。这意味着，一旦您按照法律规定的时间和方式通知了用人单位，您就已经完成了离职的法律程序，无论是否已经开具离职证明。

然而，离职证明在离职过程中仍然扮演着重要的角色。它是用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您后续入职新单位、办理社保转移等手续都是必不可少的。

如果用人单位在您离职后未按照法律规定开具离职证明，这并不影响您已经离职的事实，但用人单位可能会因此承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，我建议您在离职后及时与用人单位沟通，要求其开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明与离职之间的关系，以及相关的法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。