结论：雇主是否可以让护工的家人过去，这个问题需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 如果护工是独立提供服务的个体：

   • 在这种情况下，护工与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定或行业惯例来确定。
   • 如果合同中没有明确规定雇主可以要求护工的家人到场，或者没有约定相关服务内容，那么雇主单方面要求护工的家人过去可能缺乏合同依据。
   • 护工作为独立的服务提供者，有权决定是否接受雇主关于其家人到场的要求，除非这一要求与合同约定的服务内容直接相关且合理。

2. 如果护工是通过家政公司等中介机构派遣的：

   • 在这种情况下，护工与家政公司之间可能存在劳动关系，而雇主与家政公司之间则是服务合同关系。
   • 雇主通常只能向家政公司提出服务要求，而不能直接要求护工的家人到场。家政公司作为护工的雇主，有责任根据合同约定提供符合要求的服务人员。
   • 如果雇主对护工的服务不满意或需要额外服务，应通过家政公司进行沟通和协调，而不是直接要求护工的家人到场。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如护工因突发情况无法继续提供服务，且无法及时找到替代人员时，雇主可能会与护工协商，看是否可以由其家人暂时接替工作。但这种情况需要双方协商一致，并可能涉及额外的费用或合同变更。
   • 另外，如果护工的家人到场是为了提供必要的协助或支持（如照顾护工本人或处理紧急事务），且这一要求对雇主来说并不构成负担或不合理，那么双方也可以协商达成一致。

建议：

• 对于雇主来说，在要求护工的家人到场之前，应先查看与护工或家政公司签订的合同，了解其中关于服务内容、人员变更等方面的约定。
• 如果合同中没有明确规定或存在争议，建议与护工或家政公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或存在法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。