计生专干正常离职后，是有权获得工资的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常离职的情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。这一原则同样适用于计生专干这一职业群体。
二、工资支付的具体情形
正常离职：
- 如果计生专干是按照正常程序离职，且没有违反劳动合同或相关法律法规的规定，那么用人单位应当全额支付其离职前的工资。
- 工资支付通常包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，具体根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来确定。
离职手续与工资结算：
- 计生专干在离职时，应当与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 用人单位在办理完离职手续后，应当及时与计生专干进行工资结算，并支付应得的工资。
三、特殊情况下的工资支付
经济补偿：
- 如果计生专干在职期间被用人单位辞退，且用人单位没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么计生专干有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。不过，这一情形并不适用于正常离职的情况。
生活补助与养老保险补贴：
- 部分地区可能对离任的计生专干提供生活补助或养老保险补贴，但这通常取决于当地的政策和规定。
- 这些补贴并非工资的一部分，而是额外的福利或救助措施。如果计生专干符合当地政策的条件，可以申请相应的补贴。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于不同地区的政策和规定可能存在差异，计生专干在离职前最好先了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，计生专干应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果用人单位在离职后未按时支付工资或存在其他违法行为，计生专干应当及时通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。