关于计生离任专干未满一年辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果计生离任专干与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。但在此情况下，由于工作未满一年，经济补偿的数额可能相对较少，具体数额需双方协商确定。

2. 劳动者主动辞职且无过错：

   • 如果计生离任专干是主动辞职，并且辞职原因并非用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者辞职是其个人选择，用人单位没有过错，因此不承担经济补偿的责任。

3. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 如果计生离任专干辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，由于工作未满一年但超过六个月，因此应支付一个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果计生离任专干与用人单位签订了特殊协议（如培训协议、保密协议等），并且协议中约定了辞职时的经济补偿条款，那么应当按照协议约定执行。
   • 此外，如果劳动者因用人单位的违法行为（如强迫劳动、违章指挥等）而辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在辞职前，计生离任专干应仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及相关协议，了解自己的权益和义务。
• 如果认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据并咨询专业律师，以便在辞职时维护自己的合法权益。
• 在与用人单位协商经济补偿时，应保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

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