关于两公婆在制衣厂上班，其中一人辞工的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及夫妻双方在劳动关系中的权益处理。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 辞工员工的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权提出辞职，但通常需要提前通知用人单位，具体通知期限可能根据劳动合同或公司规章制度有所不同，一般为三十日（试用期为三日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 辞工员工在离职时，有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如适用）等，并办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

2. 另一方在职员工的权益：

   • 另一方在职员工的权益不会因配偶的辞职而直接受到影响。他们仍然享有劳动合同中约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、工作时间等。
   • 如果在职员工担心配偶辞职后家庭经济状况的变化，可以与用人单位协商调整工作时间、增加收入等，但这需要双方协商一致，并符合法律法规的规定。

3. 夫妻双方共同考虑的因素：

   • 经济因素：夫妻双方应共同考虑辞职对家庭经济的影响，包括收入减少、可能的失业风险等。建议制定合理的家庭预算，确保在辞职后能够维持基本的生活水平。
   • 职业发展：辞职可能对辞工员工的职业发展产生影响，包括职业经验的积累、职业晋升的机会等。夫妻双方应共同评估辞职对辞工员工职业发展的利弊。
   • 家庭责任：夫妻双方应共同承担家庭责任，包括照顾子女、赡养老人等。在决定辞职前，应充分考虑这些因素，确保家庭责任的履行不受影响。

4. 法律建议：

   • 如果辞工员工与用人单位在辞职过程中产生纠纷，如工资结算、经济补偿等，可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，辞工员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议夫妻双方保持沟通，共同面对可能出现的挑战和困难。

总结来说，两公婆在制衣厂上班，其中一人辞工是一个需要综合考虑多方面因素的问题。夫妻双方应充分沟通、评估利弊，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。