关于夫妻房一方辞工，另一方还在工厂做能否继续居住的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及夫妻双方与工厂之间的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 若工厂规章制度明确规定：夫妻房的使用与员工的工作状态（如在职、离职）直接相关，那么一旦一方辞工，可能根据规定影响另一方的居住权。例如，某些工厂可能规定，只有双方都在职的夫妻才能继续使用夫妻房。
   • 若工厂规章制度未明确规定：或者规定较为模糊，那么另一方继续居住的可能性就相对较大。此时，工厂可能会根据实际情况（如房间空余情况、员工需求等）进行灵活处理。

2. 夫妻双方与工厂约定角度：

   • 若存在明确约定：如夫妻双方在入住夫妻房时与工厂签订了相关协议，明确了居住条件、期限及变更情况等，那么应严格按照协议执行。若协议中规定了一方辞工后另一方需搬出，则应遵守此约定。
   • 若无明确约定：则双方可能需要根据实际情况进行协商。工厂可能会考虑员工的实际困难（如另一方仍在工厂工作、寻找新住所需要时间等），给予一定的宽限期或提供其他解决方案。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，夫妻房的使用权通常与员工的劳动关系紧密相关。若一方辞工导致劳动关系终止，那么其原本享有的某些福利（如夫妻房使用权）也可能随之终止。但具体还需看工厂规章制度及双方约定。
   • 若工厂无正当理由单方面解除居住权：且此行为违反了相关法律法规或双方约定，那么另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 首先查阅工厂规章制度：了解夫妻房的使用条件及变更情况。
• 其次与工厂进行沟通：明确另一方继续居住的可能性及条件。
• 最后若存在争议：且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，林嘉鑫律师，专注于婚姻家庭等领域），以维护自己的合法权益。

总结：夫妻房一方辞工后，另一方能否继续居住并无固定答案，而是取决于工厂的规章制度、双方约定以及实际情况。因此，建议双方先进行充分沟通，并查阅相关规定，以达成合理解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。