首先，我们需要明确一点：厂里不让住夫妻房这一行为是否合法，主要取决于相关的法律法规、劳动合同以及厂里的内部规定。

1. 法律法规角度：

   • 我国劳动法并未明确规定用人单位必须为职工提供夫妻房。因此，从法律层面讲，厂里不让住夫妻房并不直接违反劳动法。
   • 但如果厂里之前一直提供夫妻房作为员工福利，并且这一做法已经形成了惯例或者写入了劳动合同、员工手册等文件中，那么突然取消这一福利可能会涉及劳动合同的变更或解除问题，需要遵循相关法律程序。

2. 劳动合同角度：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了有提供夫妻房的条款，那么厂里不让住夫妻房就违反了劳动合同，你有权要求厂里继续履行合同或寻求法律救济。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，但厂里之前一直以实际行动（如提供夫妻房）表示了这一福利，且这一做法已经持续了一段时间，那么也可以视为劳动合同的一种默示条款。此时，厂里突然改变做法，也需要考虑是否违反了劳动合同的默示条款。

3. 厂里内部规定角度：

   • 厂里可能有自己的内部规定，包括员工福利、住宿管理等。如果这些规定中明确规定了夫妻房的提供和使用条件，那么厂里不让住夫妻房就需要遵循这些规定。
   • 如果内部规定中没有相关规定或规定不明确，那么厂里在做出决定时应该考虑员工的合理需求和利益，以及可能产生的法律后果。

综上所述，厂里不让住夫妻房是否合法，需要综合考虑法律法规、劳动合同以及厂里内部规定等多个方面。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先查看劳动合同和厂里内部规定，了解具体情况后再做决定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。