关于厂里夫妻房一方离职后是否还能继续居住的问题，这主要取决于工厂的相关规章制度以及双方签订的租赁或使用协议中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度：
- 许多工厂为了员工福利，会提供夫妻房等住宿设施。这些设施的使用通常会有一定的规章制度来规范。
- 如果工厂的规章制度中明确规定，夫妻房的使用与员工的在职状态挂钩，即一方离职后，夫妻房的使用权也随之终止，那么离职员工可能就无法继续居住。
- 反之，如果规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么离职员工可能仍有权继续居住，但这需要具体分析规章制度的内容以及工厂的实际操作情况。
租赁或使用协议：
- 在某些情况下，工厂可能会与员工签订关于夫妻房使用的租赁或使用协议。这些协议中会明确双方的权利和义务，包括使用期限、使用条件、终止条件等。
- 如果协议中明确规定，一方离职后，夫妻房的使用权即告终止，那么离职员工就需要按照协议规定搬离。
- 如果协议中没有此类规定，或者规定离职后仍可继续居住一段时间（如至租赁期满），那么离职员工就有权按照协议规定继续居住。
实际操作与沟通：
- 除了规章制度和协议外，工厂的实际操作和与离职员工的沟通也是影响结果的重要因素。
- 有些工厂可能出于人性化考虑，允许离职员工在一段时间内继续居住夫妻房，以便其寻找新的住所。
- 因此，如果一方离职后希望继续居住夫妻房，最好与工厂进行沟通，了解工厂的实际操作和态度。
建议：
- 如果您或您的配偶即将离职，且对夫妻房的使用权有疑虑，建议首先查阅工厂的规章制度和与工厂签订的租赁或使用协议，了解其中的具体规定。
- 如果规章制度或协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议与工厂进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
- 如果工厂拒绝让您继续居住夫妻房，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈亚杰律师，专注于婚姻家庭、离婚领域），以维护自己的合法权益。
总之，厂里夫妻房一方离职后是否还能继续居住，需要综合考虑工厂的规章制度、租赁或使用协议以及实际操作情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。