临时雇佣协议中自行承担安全责任的条款，其有效性需根据具体情况判断，并非绝对有效或无效。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同自由原则角度：

   • 合同自由原则允许当事人在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，自由约定合同内容。因此，如果临时雇佣协议中的双方自愿达成协议，约定由雇员自行承担安全责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是有效的。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主对雇员在工作过程中的人身安全负有保护义务。这意味着，即使协议中有自行承担安全责任的条款，如果雇主未尽到安全保护义务，导致雇员受伤，雇主仍可能需承担法律责任。
   • 特别是当雇员因工作原因受到事故伤害或患职业病时，根据《工伤保险条例》，雇员有权享受工伤保险待遇，这一权利不因协议中的自行承担安全责任条款而丧失。

3. 从公平原则角度：

   • 公平原则要求合同双方的权利义务应当对等。如果临时雇佣协议中的安全责任条款明显偏向雇主，使雇员承担过大的风险，那么该条款可能因违反公平原则而被认定为无效或可撤销。

4. 从实际履行情况角度：

   • 即使协议中有自行承担安全责任的条款，但如果在实际履行过程中，雇主仍然对雇员的安全进行了管理和保护，那么该条款可能因实际履行情况与约定不符而影响其效力。

法律建议：

• 对于雇员而言，在签订临时雇佣协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于安全责任的约定。如果认为条款不公平或存在风险，可以与雇主协商修改或拒绝签订。
• 对于雇主而言，应认识到即使协议中有自行承担安全责任的条款，也不能完全免除其对雇员的安全保护义务。雇主应采取必要的安全措施，确保雇员在工作过程中的人身安全。
• 如果发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 如果协议中的自行承担安全责任条款被认定为无效或可撤销，那么雇员在因工作原因受到事故伤害或患职业病时，仍有权要求雇主承担相应的法律责任。
• 如果雇主未尽到安全保护义务，导致雇员受伤，雇主可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。

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