临时工免责协议在多数情况下是无效的，尤其是涉及人身伤害责任免除的条款。以下是对这一问题的详细分析：
法律基础与无效情形
《中华人民共和国民法典》第五百零六条：该条款明确规定，合同中免除造成对方人身损害责任的条款无效。这意味着，无论临时工与用人单位之间如何约定，只要协议中试图免除用人单位对临时工在工作过程中可能遭受的人身伤害责任，该条款就是无效的。
《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：该法强调了生产经营单位的安全生产责任，要求必须遵守相关法律法规，加强安全生产管理，确保安全生产。生产经营单位与从业人员订立的任何免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任的协议都是无效的，并对违反者规定了相应的罚款处罚。
劳动合同无效或部分无效的情形：除了上述法律规定外，劳动合同的无效或部分无效情形也包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况。这进一步强化了临时工免责协议无效的法律基础。
特殊情况下的有效性探讨
尽管临时工免责协议在多数情况下是无效的，但在极少数情况下，如果免责条款是在双方平等、自愿、公平的基础上，对一些特定的、轻微的、可预见的风险进行合理的约定，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，可能会被认定为有效。然而，这种情况在实践中较为少见，且需要严格审查和判断。
实践中的建议
对于临时工：
对于用人单位：
可能的法律后果
如果用人单位与临时工签订了无效的免责协议，并在协议中试图免除其对临时工的人身伤害责任，一旦临时工发生安全事故，用人单位仍不能依据该协议免除其法律责任。相反，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，并可能面临法律制裁。
总结来说，临时工免责协议在多数情况下是无效的，尤其是涉及人身伤害责任免除的条款。用人单位应依法履行其安全生产责任，确保临时工的安全与健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。