临时雇佣协议本身并不违法，但其合法性取决于协议的具体内容以及签订和履行的过程是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 协议内容合法性：

   • 临时雇佣协议，本质上是一种劳务合同或雇佣合同，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。
   • 协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款。这些条款应当清晰、明确，避免模糊不清或产生歧义。

2. 签订过程合法性：

   • 签订临时雇佣协议时，双方应当具有相应的民事行为能力，即能够理解和承担协议中的权利和义务。
   • 协议应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时受到欺诈或胁迫，该协议可能被视为无效或可撤销。

3. 履行过程合法性：

   • 在履行临时雇佣协议过程中，双方应当遵守协议中的约定，按时、按质、按量完成工作任务，并支付相应的劳动报酬。
   • 如果协议中涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动保障条款，应当符合相关法律法规的规定。例如，不得违反国家关于工作时间和休息休假的规定，不得忽视劳动安全卫生条件等。

4. 特殊情形下的合法性考量：

   • 如果临时雇佣协议涉及未成年人、妇女、残疾人等特殊群体的劳动权益保护问题，应当特别注意遵守相关法律法规的特殊规定。
   • 例如，不得雇佣未满法定劳动年龄的未成年人从事劳动；不得安排妇女从事国家规定的禁忌劳动；应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护等。

法律建议：

• 在签订临时雇佣协议前，建议双方仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确、无歧义。
• 如果对协议条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
• 在履行协议过程中，双方应当遵守协议约定和相关法律法规的规定，确保劳动关系的和谐稳定。

可能法律后果：

• 如果临时雇佣协议违反相关法律法规的规定或存在欺诈、胁迫等情形，该协议可能被视为无效或可撤销。
• 在协议无效或可撤销的情况下，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任和后果，如返还财产、赔偿损失等。

如有任何关于临时雇佣协议或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。