中国公司的印尼雇员死亡，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于死亡原因、是否构成工伤以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 若构成工伤：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这一规定同样适用于在中国境内工作的外籍员工，包括印尼雇员。
   • 赔偿内容：
     • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不构成工伤：

   • 情况分析：如果印尼雇员的死亡并非因工作原因造成，例如因个人疾病、意外事件等导致，那么通常不适用工伤保险的相关规定。
   • 赔偿可能性：在这种情况下，公司可能不需要承担工伤保险责任。但是，如果公司存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同与保险条款：如果公司与印尼雇员签订的劳动合同中有特别约定，或者公司为其购买了额外的商业保险，那么赔偿问题还需根据这些合同或保险条款来确定。
   • 国际法律适用：由于涉及外籍员工，还可能涉及国际法律适用的问题。如果印尼雇员的死亡与跨国因素有关，可能需要考虑国际私法或相关国际条约的规定。

建议：

• 及时报告与调查：一旦发生印尼雇员死亡事件，公司应立即向当地劳动保障行政部门报告，并配合相关部门进行调查，以确定是否构成工伤。
• 法律咨询与协助：由于涉及复杂的法律问题，建议公司及时咨询专业律师，以便准确理解和适用相关法律法规，维护公司和雇员的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。