公司因增加工作量导致员工出错而将其开除，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司增加的工作量超出合理范围，且未提供必要支持或培训：
- 在这种情况下，员工因工作量过大而犯错，可能并非员工的主观过错。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需遵循法定程序。如果公司仅以工作量增加导致的错误为由开除员工，而未考虑工作量是否合理、是否提供了必要的支持或培训等因素，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
若公司增加的工作量在合理范围内，且员工因个人原因出错：
- 如果公司增加的工作量是合理的，并且员工因个人疏忽、技能不足或故意违反公司规定等原因出错，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，包括开除。但前提是，公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。
- 法律建议：即使员工因个人原因出错，公司在开除员工前也应确保已经履行了法定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。否则，员工仍有可能以公司违法解除劳动合同为由要求赔偿。
关于工作量合理性的判断：
- 工作量的合理性通常需要根据行业标准、公司规模、员工岗位性质以及员工个人能力等因素来综合判断。如果公司增加的工作量明显超出了同行业、同岗位的平均水平，或者超出了员工个人能力的合理范围，那么可以认为工作量是不合理的。
- 实际操作建议：员工在面对工作量增加时，应及时与公司沟通，表达自己的困难和担忧。如果公司坚持增加工作量，员工可以要求公司提供必要的支持或培训，或者要求公司调整工作量至合理范围。如果公司拒绝并因此开除员工，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结与建议：
- 公司因增加工作量导致员工出错而将其开除，是否合法取决于工作量的合理性、员工出错的原因以及公司是否履行了法定程序等因素。
- 员工在面对这种情况时，应保持冷静，及时与公司沟通并保留相关证据。如果认为公司的开除行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
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