关于公司增加工作量导致员工出错的责任归属问题，需分情况讨论：

1. 若公司增加的工作量在合理范围内，且员工因自身疏忽或能力不足出错：

   • 在这种情况下，员工通常需要承担一定的责任。因为员工有义务按照公司的要求和工作标准完成工作任务，如果因为个人原因（如疏忽、粗心、技能不足等）导致工作出错，员工应当对自己的行为负责。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。若员工因个人原因未能履行这些义务，导致工作出错，应视为违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
   • 建议：员工应加强自身技能的学习和提升，提高工作效率和质量，以减少因个人原因导致的工作错误。

2. 若公司增加的工作量超出合理范围，导致员工无法按时完成或出错：

   • 在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务为员工提供合理的工作条件和负荷，如果公司过度增加工作量，导致员工无法承受或无法按时完成，从而引发工作错误，公司应当对此负责。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若公司违反这些规定，增加不合理的工作量，导致员工出错，可能构成对劳动合同的违反。
   • 建议：员工可以与公司进行沟通，提出工作量过大的问题，并要求公司合理调整工作量。如果公司拒绝调整，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 若公司增加工作量且未提供必要培训或指导，导致员工出错：

   • 在这种情况下，公司同样需要承担一定的责任。因为公司有义务为员工提供必要的培训和指导，以确保员工能够胜任工作。如果公司未提供这些支持，导致员工因不熟悉工作流程或技能不足而出错，公司应当对此负责。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。若公司未履行这些义务，导致员工出错，可能构成对劳动法的违反。
   • 建议：员工可以要求公司提供必要的培训和指导，以提高自己的工作能力和技能水平。如果公司拒绝提供，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步思考：

• 在处理公司增加工作量导致员工出错的问题时，需要综合考虑多种因素，包括工作量的合理性、员工的个人能力和公司的支持程度等。
• 如果员工因个人原因出错，应加强自身技能的学习和提升；如果公司因增加不合理工作量或未提供必要支持导致员工出错，员工可以通过沟通、投诉或法律途径维护自己的权益。
• 在实际操作中，建议员工保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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