修订“三重一大”事项清单是否需要上董事会审议，这主要取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司章程与内部管理制度：

   • 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本架构、运营规则等。如果公司章程中明确规定了“三重一大”事项清单的修订需要经过董事会审议，那么就必须遵循这一规定。
   • 内部管理制度：除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部管理制度，如决策程序、议事规则等。这些制度也可能对“三重一大”事项清单的修订程序有具体规定。如果内部管理制度中要求修订需上董事会审议，那么也应遵循。

2. 相关法律法规：

   • 公司法：虽然《公司法》没有直接规定“三重一大”事项清单的修订程序，但它对公司决策机构的职权、决策程序等有原则性规定。如果“三重一大”事项清单的修订涉及到公司重大决策，且这些决策按照《公司法》应由董事会作出，那么修订清单也可能需要经过董事会审议。
   • 其他法规：除了《公司法》外，还可能存在其他与“三重一大”事项相关的法规或政策文件。这些文件可能对“三重一大”事项的定义、范围、决策程序等有具体规定。如果修订清单涉及到这些方面的变化，且相关法规或政策文件要求经过董事会审议，那么也应遵循。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司章程和内部管理制度：首先，应查阅公司章程和内部管理制度，了解其中对“三重一大”事项清单修订程序的具体规定。
   • 咨询法律顾问或律师：如果公司章程和内部管理制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议咨询法律顾问或律师，以获取专业的法律意见。
   • 遵循决策程序：在修订“三重一大”事项清单时，应遵循公司规定的决策程序，确保修订过程的合法性和合规性。如果修订需要经过董事会审议，那么应按照程序提交董事会审议，并确保审议过程的公正、透明。

总结来说，修订“三重一大”事项清单是否需要上董事会审议，并没有一个统一的答案。它取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的具体规定。因此，在实际操作中，应首先查阅这些规定，并咨询法律顾问或律师的意见，以确保修订过程的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。