重大经营管理事项清单是否需要上董事会，取决于公司章程、相关法律法规以及具体事项的性质和重要性。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、决策程序等重要事项。如果公司章程中明确规定了重大经营管理事项需要提交董事会审议，那么这些事项就必须上董事会。
   • 反之，如果公司章程没有相关规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他法律法规和公司实际情况来判断。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《公司法》等相关法律法规，董事会是公司的决策机构，负责审议和决定公司的重大事项。虽然法律法规可能没有直接规定“重大经营管理事项清单”必须上董事会，但通常会对董事会的职权和决策程序有明确规定。
   • 如果某项经营管理事项属于法律法规规定的董事会职权范围，或者对公司有重大影响，那么该事项很可能需要提交董事会审议。

3. 具体事项的性质和重要性：

   • 重大经营管理事项通常涉及公司的战略方向、重大投资、财务决策、人事任免等关键领域。这些事项对公司的发展和运营具有重要影响，因此需要谨慎决策。
   • 如果某项事项对公司的影响较大，或者涉及公司核心利益，那么即使公司章程没有明确规定，也建议提交董事会审议，以确保决策的科学性和合理性。

法律建议：

• 为了确保公司决策的合法性和合规性，建议公司制定明确的重大经营管理事项清单，并在公司章程或相关管理制度中明确规定这些事项的决策程序，包括是否需要提交董事会审议。
• 在实际操作中，公司应根据具体事项的性质和重要性，结合公司章程和法律法规的要求，灵活判断是否需要提交董事会审议。对于不确定的事项，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照公司章程或法律法规的要求，将重大经营管理事项提交董事会审议，可能会导致决策程序违法，进而影响决策的合法性和有效性。
• 在极端情况下，如果因决策程序违法导致公司遭受损失，相关责任人员可能需要承担法律责任。

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