“三重一大”权责事项清单是否需要股东会审议，需根据事项性质及公司章程、相关法律法规的具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. “三重一大”事项的性质：

   • “三重一大”通常指的是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这些事项往往涉及公司的核心利益和长远发展，因此，其决策程序通常较为严格。
   • 如果“三重一大”事项属于公司章程或相关法律法规明确规定的需要股东会审议的事项，如修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散或变更公司形式等，那么这些事项显然需要股东会审议。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要内容。因此，对于“三重一大”事项是否需要股东会审议，首先应查阅公司章程的相关规定。
   • 如果公司章程明确规定了某些“三重一大”事项需要股东会审议，那么这些事项就必须提交股东会进行审议和决策。

3. 相关法律法规的要求：

   • 除了公司章程外，相关法律法规也可能对“三重一大”事项的决策程序有具体要求。例如，《公司法》等法律法规可能规定了某些重大事项必须经过股东会审议。
   • 在这种情况下，即使公司章程没有明确规定，也需要按照相关法律法规的要求，将“三重一大”事项提交股东会审议。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，为了确保决策的科学性和合理性，公司可能会根据“三重一大”事项的具体性质和影响程度，决定是否提交股东会审议。
   • 例如，对于一些虽然属于“三重一大”范畴但影响相对较小的事项，公司可能会选择通过董事会或经理层进行决策，以提高决策效率。然而，这种做法必须确保不违反公司章程和相关法律法规的规定。

法律建议：

• 为了确保“三重一大”事项的决策程序合法合规，公司应首先查阅公司章程和相关法律法规的规定，明确哪些事项需要股东会审议。
• 对于需要股东会审议的事项，公司应按照规定的程序和时间要求，及时召开股东会进行审议和决策。
• 如果公司章程或相关法律法规对“三重一大”事项的决策程序没有明确规定，公司可以考虑制定内部管理制度或决策流程，以规范这些事项的决策程序。

可能后果：

• 如果公司未按照公司章程或相关法律法规的规定，将需要股东会审议的“三重一大”事项提交股东会审议，可能会导致决策程序违法违规，进而引发法律纠纷或监管处罚。
• 因此，公司应高度重视“三重一大”事项的决策程序问题，确保决策程序的合法合规性。

如有具体“三重一大”事项需要判断是否需要股东会审议，或有其他公司法务相关问题，可直接向我咨询。