市属国企修订“三重一大”议事规则，通常需要经过董事会审议通过。以下从不同角度进行详细分析：

一、从公司治理结构角度

市属国企作为国有企业，其治理结构通常遵循《公司法》以及国有企业相关管理规定。董事会作为公司的决策机构，负责审议和决定公司的重大事项。“三重一大”议事规则，即重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作的议事规则，显然属于公司治理中的重大事项范畴。因此，从公司治理结构的角度来看，修订“三重一大”议事规则应当经过董事会审议通过，以确保决策的科学性和民主性。

二、从国有企业特殊管理要求角度

国有企业除了遵循《公司法》外，还受到国有资产监督管理等相关规定的约束。这些规定往往对国有企业的决策程序、决策权限等有更为严格的要求。修订“三重一大”议事规则，直接关系到国有企业决策的科学性和规范性，因此，按照国有企业特殊管理要求，也应当经过董事会审议通过，并可能还需要报上级国有资产监督管理机构备案或审批。

三、从实际操作角度

在实际操作中，市属国企修订“三重一大”议事规则，通常会先由相关部门或人员起草修订草案，然后提交给董事会审议。董事会会组织相关人员进行讨论，对修订草案提出修改意见，最终形成审议通过的决议。这一过程不仅体现了董事会的决策权，也确保了修订内容的科学性和合理性。

四、特殊情况说明

虽然通常情况下修订“三重一大”议事规则需要经过董事会审议通过，但也存在一些特殊情况。例如，如果修订内容仅涉及一些细微的、非实质性的修改，且这些修改不会对公司决策产生重大影响，那么可能不需要经过董事会审议，而是由公司管理层或相关部门直接决定。然而，这种情况相对较少，且需要严格把握修改的范围和程度。

建议：市属国企在修订“三重一大”议事规则时，应当严格按照公司治理结构和国有企业特殊管理要求，经过董事会审议通过。如果涉及重大修改或需要报上级国有资产监督管理机构备案或审批的，还应当按照相关规定履行相应程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。