修订基本管理制度是否需要上董事会，取决于公司的具体治理结构和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
公司治理结构的影响：
- 在许多公司中，董事会是公司的最高决策机构，负责审议和决定公司的重大事项。如果公司的章程或相关治理文件规定，修订基本管理制度需要董事会的批准，那么就必须上董事会进行审议。
- 另一方面，如果公司的治理结构较为灵活，或者章程中并未明确规定修订基本管理制度需要董事会的批准，那么可能就不需要上董事会。但这种情况下，公司仍需确保修订过程符合相关法律法规的要求，并保障利益相关者的权益。
相关法律法规的要求：
- 根据《公司法》等相关法律法规，公司必须建立健全的管理制度，并确保其合法性和有效性。虽然这些法律并未直接规定修订基本管理制度是否需要上董事会，但它们强调了公司管理制度的重要性和合规性要求。
- 在某些特定行业或领域，可能还有更具体的法律法规对修订基本管理制度提出特定要求。例如，金融行业可能就有严格的监管规定，要求公司在修订管理制度时必须经过董事会的批准。
实际操作中的考虑：
- 从实际操作的角度来看，即使公司的章程或法律并未明确要求修订基本管理制度需要上董事会，但考虑到董事会作为公司决策的核心机构，其参与和审议往往能够提升管理制度的权威性和执行力。
- 此外，上董事会还可以确保修订过程更加透明和公正，减少因制度修订而引发的内部矛盾和争议。
综上所述，修订基本管理制度是否需要上董事会并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体治理结构、相关法律法规的要求以及实际操作中的考虑。因此，在修订基本管理制度时，公司应仔细审查其章程和相关法律法规，并根据实际情况做出决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。